Cgil: PreGel licenzia delegato sindacale. Tra le motivazioni: “Ha tossito senza coprirsi la bocca”. L’azienda: noi corretti

Sabato scorso PreGel, storica azienda di prodotti e semilavorati per la gelateria di circa 300 dipendenti, ha dato la “buona Pasqua” ad un giovane operaio, comunicandogli il licenziamento in tronco. La ditta si è così liberata dell’unico dipendente che aveva accettato la carica di rappresentante sindacale aziendale, dal mese di Ottobre 2019, per la prima volta in 52 anni.

Un licenziamento arrivato tra capo e collo le cui motivazioni appaiono oggettivamente pretestuose, le “colpe” del dirigente sindacale sarebbero infatti di questo genere: “aver descritto le proprie mansioni in un annuncio di ricerca lavoro” – cosa che risaliva a diversi anni fa, a quando il giovane lavorava non ancora come dipendente, ma come somministrato. “Aver chiesto informazioni su marca e modello di una macchina a chi vi operava” – la macchina su cui avrebbe chiesto informazioni all’operaio che vi era addetto da pochi mesi era la stessa sulla quale egli aveva lavorato continuativamente per quattro anni.

“Aver tossito senza coprirsi la bocca nelle vicinanze di un collega che, poco prima, richiesto di fornirgli una mascherina, si era sottratto alla richiesta perché non ne aveva”
non poté coprire la bocca per frenare l’improvviso colpo di tosse perché aveva entrambe le mani impegnate nel trasporto di due secchi di materiale.
E altre motivazioni di questo genere.

Negli anni precedenti inoltre nessun rimprovero era mai stato mosso al dipendente e anzi gli era stato riconosciuto un passaggio di livello e concessi due aumenti di stipendio.
Questo fino alle due lettere contestazione che hanno preceduto il licenziamento e che seguono di poco la mail con cui il dipendente, avendo partecipato come rappresentante sindacale ad una riunione aziendale sulle misure da adottare per il contenimento del coronavirus, aveva chiesto agli interlocutori che nel verbale di quella riunione si desse atto anche delle osservazioni e delle richieste da lui formulate, ma che nella bozza di verbale erano state omesse.

“Nonostante l’operaio abbia fornito all’azienda giustificazioni scritte con dovizia di particolari, PreGel le ha prevedibilmente ignorate – fa sapere la Flai Cgil di Reggio Emilia -. Prevedibilmente perché il fatto che un’azienda di quasi 300 dipendenti abbia operato per tanti anni senza rappresentanza sindacale aziendale ci porta a pensare che essa veda la presenza sindacale in azienda come ingerenza piuttosto che come strumento di possibile collaborazione”.

“La Flai Cgil ritiene che Pregel abbia commesso un gravissimo errore, e non ha intenzione di lasciar correre – continua la categoria degli alimentaristi – PreGel ha privato di lavoro e reddito -in un momento in cui trovare alternative occupazionali è praticamente impossibile- un dipendente che sino a ieri aveva premiato con aumenti di stipendio e passaggi di livello, e lo ha fatto solo perché questi ha accettato di essere il rappresentante sindacale degli altri lavoratori. Ha licenziato un delegato sindacale – l’unico presente in azienda- che, dobbiamo ribadirlo ha svolto il proprio ruolo con serietà e correttezza”.
In questo momento la collaborazione tra imprese e lavoratori è strumento indispensabile e imprescindibile per uscire dall’emergenza, l’unico idoneo a salvaguardare non solo la ripresa dell’attività produttiva ma, e soprattutto, la salute dei lavoratori e della comunità intera: perché è chiaro che non vi potrà essere un rilancio del sistema Paese se contemporaneamente non verrà salvaguardata la salute di tutti quanti.

“I principi di responsabilità sociale dell’imprenditore, oggi più che mai attuali, dovrebbero imporre a PreGel di ripensare la propria iniziativa e decidere di revocare il licenziamento. – conclude la FlaiCgil – La invitiamo a farlo diversamente saremo costretti a prendere atto che la società antepone la ricerca del profitto alla tutela della salute, e non ci rimarrà che comportarci di conseguenza”.

Pregel intende confermare la correttezza del proprio operato. In relazione alle informazioni diffuse dal Sindacato FLAI – Cgil in ordine al licenziamento, avvenuto la scorsa settimana, di un operaio e Rappresentante Sindacale Aziendale, Pregel intende confermare la correttezza del proprio operato, e di non aver mai tenuto alcun comportamento antisindacale in quanto il ruolo di rappresentanza del lavoratore, e l’attività dallo stesso svolta in tal ruolo, non ha nulla a che vedere con le contestazioni aziendali intervenute.
Gli sono stati infatti contestati comportamenti con rilievo disciplinare per aver messo a repentaglio importantissimi segreti industriali, con grave rischio per l’azienda e, di conseguenza, per i posti di lavoro dei colleghi, che fanno rientrare pienamente i motivi della scelta adottata da Pregel nell’ambito del licenziamento per giusta causa, così come normato dall’Articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Pregel non ha mai, nel corso della sua storia, posto in essere attività di natura antisindacale: i sindacati di tutte le sigle, incluse quelle del settore alimentare, hanno sempre potuto svolgere in maniera indisturbata la loro azione all’interno dell’azienda.
L’azienda concorda sicuramente con FLAI – Cgil ove sostiene che “la collaborazione tra imprese e lavoratori è strumento indispensabile e imprescindibile per uscire dall’emergenza, l’unico idoneo a salvaguardare non solo la ripresa dell’attività produttiva ma, e soprattutto, la salute dei lavoratori e della comunità intera”, ma si oppone con decisione anche a ogni paventato collegamento tra il licenziamento ed eventuali comportamenti tenuti dal dipendente di mancata attenzione alla possibile diffusione del virus: anche questo è un motivo che non rientra tra quelli che hanno portato alla decisione dell’Azienda, che rimane comunque disponibile, al di là delle schermaglie mediatiche, a confrontarsi con il Sindacato per chiarire le ragioni del proprio operato.